Правительство Российской Федерации продлило временные правила о переводе сотрудников к другому работодателю до 2025 года
9 января 2025 года Правительство Российской Федерации приняло важное решение о продлении временных правил, касающихся перевода сотрудников между работодателями в ситуации, когда первоначальная организация приостановила свою деятельность. Это нововведение направлено на защиту трудовых прав работников и работодателей в регионах с высоким уровнем реагирования, включая эвакуированных сотрудников.
Основные аспекты продления
Постановление Правительства
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2024 года № 1902, временные правила о переводе сотрудников действуют до конца 2025 года. Это решение связано с необходимостью поддержания трудовых отношений в условиях нестабильности и экономических трудностей.
Приостановка деятельности
Временный перевод сотрудников возможен только в случае приостановки деятельности первичной организации. Это важное условие позволяет работникам сохранять возможность трудовой деятельности без прерывания трудовых отношений, что, в свою очередь, способствует поддержанию социальной стабильности на рынке труда.
Согласие работника
Для осуществления перевода требуется письменное согласие работника. После получения этого согласия сотрудник имеет право заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, который может быть продлен по истечении срока. Это новшество обеспечивает работникам возможность защищать свои права и продолжать зарабатывать.
Приостановление трудового договора
Важно отметить, что трудовой договор с предыдущим работодателем приостанавливается, однако его срок действия сохраняется. Это позволяет сотруднику в любой момент, после окончания или расторжения срочного трудового договора, вернуться на прежнее место работы, что является значительным плюсом для работников.
Порядок действий при переводе
Инициация перевода
Перевод сотрудника может быть инициирован различными сторонами трудовых отношений: самим работником, старым работодателем или новым работодателем. Это дает гибкость в процессе перевода и создает возможности для взаимодействия между сторонами.
Договоренности о переводе
Руководители организаций должны согласовать перевод сотрудника. Официальным подтверждением таких договоренностей может служить письмо-приглашение, которое фиксирует намерения сторон.
Предложение о переводе
Руководитель нового работодателя предлагает сотруднику письменное предложение о переводе, в котором должны быть указаны:
- Должность, на которую переводится работник;
- Условия труда;
- Величина оклада.
Если сотрудник согласен с условиями, он должен подписать документ, разместив запись “На перевод согласен”, дату и свою подпись.
Формирование приказа об увольнении
Предыдущий работодатель формирует приказ об увольнении сотрудника, основываясь на согласии работника на перевод. Это осуществляется на основании пунктов 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что делает процесс более прозрачным и законным.
Выводы
Продление временных правил о переводе сотрудников до конца 2025 года представляет собой важный шаг в поддержке трудовых прав работников и работодателей в условиях экономической неопределенности. Это решение позволяет людям продолжать работать и зарабатывать, несмотря на сложные обстоятельства, при этом обеспечивая защиту их трудовых прав. Важно, чтобы все стороны понимали условия, правила и порядок действий, связанные с переводом, чтобы минимизировать возможные риски и недоразумения.
Как вы считаете, какие еще меры могут быть приняты для защиты трудовых прав работников в сложных экономических условиях? Оставьте свой комментарий ниже!
Также подписывайтесь на наш полезный Telegram-блог профессионального юриста: Marianna Jurist Online.
antikos